Названы вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости Петербурга
Коммерческая недвижимость
За три месяца инвесторы вложили в недвижимость России 233 миллиарда
Новости инфопартнеров
Как в России будут сносить аварийные и ветхие небоскребы?
Ипотека
Названы города-миллионники, жители которых могут позволить себе семейную ипотеку
Коммерческая недвижимость
В Петербурге за счет открытия веранд выросла вместимость заведений общепита
Новости инфопартнеров
Победители 16-ой Федеральной премии URBAN
Строительство
Названы условия достижения обеспеченности россиян жильем
Жилье
Самая дешевая съемная квартира в Москве обойдется в 33 тысячи в месяц
Все новости
-
Нужно ли продлять льготные ипотечные программы? (можно выбрать до трех вариантов)
Льготные программы нужно закрыть, рынок перегрет (50%) Нужна льготная ипотека на «вторичку» (46.67%) Нужно улучшить условия по льготной ипотеке на новостройки (снизить ставку, увеличить лимит и т.п.) (26.67%) Нужно сохранить льготную ипотеку на новостройки (20%) Нужно ввести больше точечных льготных программ: ипотеку для учителей, инженеров и т.п. (16.67%) Нужно сохранить только точечные ипотечные программы: ИТ-ипотеку, семейную, дальневосточную и т.п. (10%)
К опросу Главная Новости Строительство Названы вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости Петербурга Названы вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости Петербурга Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что в России в два раза вырос спрос на строителей.